Ressources et analyses
Nos repères pour les PME qui forment leurs équipes.
Les compétences numériques les plus recherchées en 2026
Le marché des compétences numériques évolue rapidement. Ce qui était considéré comme une expertise de niche il y a encore trois ans devient aujourd'hui un prérequis pour de nombreux postes. Voici un tour d'horizon des savoir-faire les plus demandés avec un focus particulier sur les besoins des PME.
Accessibilité des formations : comment accueillir un stagiaire en situation de handicap
Accueillir un stagiaire en situation de handicap dans un parcours de formation demande avant tout de l'anticipation. Une organisation structurée permet de garantir l'égalité des chances et le respect du cadre légal.
PME et transformation numérique : par où commencer
La transformation numérique est un sujet présent dans toutes les réflexions stratégiques. Pour une PME de cinq ou dix ou trente salariés cette évolution doit se traduire par des actions concrètes et mesurables au quotidien.
Formation professionnelle et IA : ce que dit la loi
L'intelligence artificielle transforme les métiers et modifie les besoins en compétences. Au-delà de l'aspect technique il est utile de comprendre le cadre légal qui entoure la formation des salariés à ces nouvelles technologies.
Présentiel ou distanciel : comment choisir le bon format
Depuis quelques années le distanciel s'est imposé comme une alternative sérieuse au présentiel. Ce n'est pourtant pas un choix binaire car chaque format possède ses forces et ses limites. Le bon choix dépend avant tout de votre contexte et de vos objectifs.
Qualiopi : ce que cela change pour les entreprises qui achètent de la formation
La certification Qualiopi est devenue un repère incontournable dans le paysage de la formation professionnelle. Pour une entreprise qui achète des prestations de développement des compétences il est utile de comprendre l'impact concret de ce label.
Comment faire financer une formation par son OPCO
Les opérateurs de compétences (OPCO) financent les formations des salariés et plus particulièrement dans les entreprises de moins de cinquante salariés. Il est utile de bien comprendre les étapes de sollicitation de ces fonds.
Les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle
La formation professionnelle n'est pas une option pour les entreprises. Le Code du travail impose aux employeurs plusieurs obligations, que la structure compte 1 ou 500 salariés.
Quelles aides pour financer la formation dans les TPE-PME ?
Former ses salariés quand on dirige une petite ou moyenne entreprise est souvent une question de budget. Plusieurs dispositifs existent pour réduire le coût de ces parcours et favoriser la montée en compétences sans peser sur la trésorerie.
La formation « sur mesure » : pourquoi c’est plus efficace
Les catalogues de formation standardisés ont leur utilité. Cependant quand il s'agit de faire monter en compétences une équipe sur des outils ou des pratiques qu'elle utilise au quotidien le sur mesure fait la différence.
Former des adultes en entreprise : les bonnes pratiques pédagogiques
Former des adultes ne ressemble pas à un cours classique pour étudiants. Les salariés arrivent avec de l'expérience et des contraintes de temps et une attente très concrète : l'utilité immédiate de la formation dans leur quotidien professionnel.